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Leadership-Innovation: Triebfeder für Ihren Erfolg

Mehrere Leute, die auf ein Whiteboard schauen
Innovation ist zu einem entscheidenden Element geworden, damit ein Unternehmen in der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Geschäftswelt erfolgreich wachsen kann. Die Erwartungen des Kunden haben sich grundlegend geändert, es ist das Zeitalter der Customer-Experience, und das hat Auswirkungen darauf, wie Sie Innovation in Zukunft betreiben sollten.

Dabei geht es jedoch nicht nur um die Entwicklung neuer Produkte oder Dienstleistungen. Innovation sollte sich durch die gesamte Organisation ziehen. Ein entscheidender Treiber innerhalb eines Unternehmens ist daher Ihre Fähigkeit als Führungskraft, eine Kultur der Innovation zu fördern und Veränderungen von oben nach unten voranzutreiben.

 

In diesem intrinsicon Business Impuls erfahren Sie in 5 Schritten über den Impact von Leadership Innovation auf alle Innovationsbemühungen innerhalb Ihres Unternehmens und wie Sie Ihre Organisation dazu befähigen können, größeren Erfolg zu erzielen.

1. Schaffen Sie eine Innovationskultur

Als Führungskraft spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur. Wenn Sie innovative Ideen unterstützen und fördern, senden sie Ihren Mitarbeitern eine klare Botschaft: Kreatives Denken und Experimentieren sind nicht nur erwünscht, sondern werden auch wertgeschätzt.

 

Indem Sie eine Innovationskultur fördern, inspirieren Sie Ihre Teams dazu, den Status quo herauszufordern und neue Ideen zu erkunden. Diese unterstützende Umgebung fördert eine innovative Denkweise bei Ihren Mitarbeitern auf allen Ebenen und führt zu einem kontinuierlichen Strom frischer Ideen und der Bereitschaft zum Experimentieren.

2. Fördern Sie Risikobereitschaft und Lernen aus Fehlern

Innovation geht zwangsläufig mit Risiken einher, und wenn Sie Leadership Innovation verinnerlichen, verstehen Sie die Bedeutung, Ihren Teams das Eingehen kalkulierter Risiken zu ermöglichen. Sie schaffen einen sicheren Raum, in dem Ihre Mitarbeiter neue Konzepte erkunden und aus Fehlern lernen können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.

 

Wenn Sie ein gewisses Maß an Risikobereitschaft fördern und Fehler als Chancen für Lernen und Wachstum betrachten, entsteht eine Kultur der Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit. Dies wiederum befeuert den Innovationsprozess, weil Sie Ihren Mitarbeitern ermöglichen, Grenzen zu überschreiten, kreativ zu denken, sich aktiv einzubringen, um neue Lösungen für Ihre Herausforderungen zu finden.

3. Ermächtigen Sie Ihre Mitarbeiter

Leadership Innovation beinhaltet auch die Ermächtigung und Unterstützung der Mitarbeiter. Dafür müssen Sie die notwendigen Ressourcen, wie Zeit, Budget und Werkzeuge, bereitstellen, um Ihren Teams die Verfolgung innovativer Ideen zu ermöglichen.

 

Sie sollten Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einbinden und ihnen die Verantwortung für ihre Projekte bzw. Themen übertragen. Indem Sie dies tun, nutzen sie die kollektive Intelligenz Ihrer Organisation und heben das volle Potenzial Ihrer Teams sowie das Engagement für Selbstorganisation.

4. Fördern Sie Zusammenarbeit

Leadership Innovation beschränkt sich nicht auf einzelne Teams oder Abteilungen. Sie erfordert die Förderung von Abstimmung und Zusammenarbeit in der gesamten Organisation. Als effektive Führungskraft kommunizieren Sie daher eine klare Strategie und Vision, damit alle Mitarbeiter verstehen, wie ihre Arbeit zum Geschäftserfolg beiträgt.

 

Sie bauen Silos ab und ermutigen zur interdisziplinären Zusammenarbeit, um unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und neue Ideen zu generieren. Dieser kooperative Ansatz verbessert die Problemlösungsfähigkeiten und führt zu oftmals bahnbrechenden Ergebnissen, die innerhalb isolierter Teams möglicherweise nicht möglich gewesen wären.

5. Fördern Sie kontinuierliche Verbesserung

Leadership Innovation geht Hand in Hand mit kontinuierlicher Verbesserung. Als innovative und agile Führungskraft erkennen Sie an, dass Innovation kein einmaliges Ereignis, sondern ein fortlaufender Prozess ist. Daher ermutigen Sie Ihre Teams dazu, ihre Innovationsbemühungen ständig zu bewerten und zu verfeinern, und fördern Sie eine Mentalität des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung.

 

Indem Sie Feedback annehmen und aktiv die Meinungen der Mitarbeiter und Kunden einholen, können Sie Bereiche zur Weiterentwicklung identifizieren, bestehende Ideen überarbeiten und die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens auf neue Höhen treiben.

📌 Expertentipp:

Werden Sie in Zeiten kontinuierlicher Veränderung und Disruption, zu einem Katalysator für Ihren unternehmerischen Erfolg. Stellen Sie alte Prozesse und Denkweisen bewusst in Frage und schauen Sie, ob diese noch zeitgemäß sind.

 

Schaffen Sie in Ihrer Organisation, über eine neue Art der Führung den Rahmen, um operativ besser zu werden, neue Produkte- und Dienstleistungen zielgenauer zu entwickeln und neue Geschäftsmodelle zu etablieren. Für mehr motivierte Mitarbeiter. Mehr begeisterte Kunden. Bessere Ergebnisse. 

Next Step

Vieles klingt logisch, wurde schon 100-mal gehört und ist dennoch oft schwer im eigenen Unternehmen umzusetzen? – das muss aber nicht so bleiben.

Kontaktieren Sie mich gerne zur Vereinbarung eines kostenfreies Erstgesprächs. Im Rahmen unseres Kennenlernens beantworte ich Ihre Fragen und erkläre, wie eine Zusammenarbeit mit mir aussieht.

Sie wissen: Die beste Zeit zu starten ist jetzt und hier! – Ich freue mich auf unser Gespräch!